北京金隅天坛家具股份有限公司在金隅集团、新材产业化集团的正确指导下，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持中国特色社会主义发展道路，践行社会主义核心价值观，坚持守正创新，战略引领，深化改革，创新实践，企业改革不断深化、生产经营不断改善，人才建设不断加强，学习型组织建设走深入实，品牌营销拓展有效转化，党建引领优势持续巩固，技术创新推动绿色发展，国企政治担当展新作为。在企业快速发展过程中，天坛家具一直大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造健康和谐的工作氛围，不断加强和谐企业，通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人、对环境以及对社会、国家的责任，全力打造具有社会责任感的企业。
一、促进社会可持续发展
可持续发展的目标是谋求社会的全面进步，发展的本质包括改善人类生活质量，提高人类健康水平。天坛家具竭力营造安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障员工职业健康，并将社会公益、扶贫帮困纳为己任，感恩社会。
（一）全方位强化安全生产
良好的安全文化不仅会使公司的安全环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过安全文化的建立，能使职工思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与安全管理相适应的经营管理工作的平衡发展，这对树立增强公司的凝聚力和开展各项工作奠定了基础。
（二）加强安全生产教育
加强全员安全思想教育，强调全员参与。要以全体职工为主要对象，进行长期反复的思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育，通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，认真实践安全文化，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“安全第一”、“人的安全与健康高于一切”的观念。
（三）建立健全制度体系
进一步完善安全管理体制。建立《安全生产责任制》《环境保护责任制》等多项规章制度，规范全体员工的安全环保行为。按期对职工进行安全生产作业、技术知识、专业安全技术知识、自我保护知识等各种内容的普及教育，使职工熟练掌握生产、生活安全知识和自我防护知识，并自觉应用。
二、 促进生态环境可持续发展
公司在产品、生产工艺、工作环境方面严格遵守国家相关法律法规，并不断创新改进生产流程和工艺，务求进一步降低对环境的影响和减少对健康的危害，实现经济效益与环境效益、社会效益的共赢。公司认真学习环境保护法律法规，完善环境保护管理制度，积极推进环保治理，一如既往地承担起环境保护的社会责任。
（一）推进生产设备的智能化改造；
全面推进生产设备的智能化改造，先后建设板式定制工业4.0数字生产线和实木家具数字化生产线，实现板式定制全流程信息化管理,实现了实木家具生产过程的智能化数字加工，零部件自动化生产，物料智能转运，完成技术的升级创新。智能化升级使得设计、生产、销售、市场一体化运行，实现柔性生产，满足社会消费需求，减少生产成本和能源消耗。
（二）减少废气排放，实现绿色发展
大厂生产基地引入VOCs废气治理系统，对施胶、涂装等工序中VOCs 排放进行深度治理和有效控制，实现全部生产环节的有序排放，VOCs的减排和治理对于我厂坚持绿色环保理念，践行“生态文明”建设具有重要意义。
（三）提倡绿色低碳，打造环保型企业
公司将绿色环保理念纳入发展战略，设置部门推进此项管理工作。天坛充分发挥绿色供应链管理优势，不断降低环境风险，提高资源利用效率。天坛家具勇担社会责任，响应政府号召，建设低碳、环保型企业，参与行业环保标准的制定，荣获“绿色工厂”、“工业产品绿色设计示范企业”等荣誉称号，坚持走绿色可持续发展路线。
三、促进经济可持续发展
促进经济可持续发展不仅要重视经济增长的数量，更要追求经济增长的质量。长期以来公司坚持“客户为本、诚信经营、拼搏奋斗、创新发展”的核心价值观，重视人才培养和学习型组织的打造，力求快速实现公司的高质量可持续发展。
（一）坚持客户为本
公司坚守“客户为本”的初心，以满足消费者需求为目标，持续探索，创新服务模式，开辟整装新业态，为消费者提供放心、省心、安心的一站式整装服务；优化购物场景，在家居生活馆中引入咖啡吧，将家居购物与休闲放松相融合，升级购物体验；通过技术升级、产品优化、场景改造为消费者带来价格优惠，品类丰富，质量保障的家居产品，获得广大消费者的一致好评。
（二）恪守诚信理念
作为老牌国企，天坛家具从选材开始就严格遵守环保标准，选用环保原辅材料，用材上也坚持真材实料，质量达标。天坛整装还开创“0负担装修”模式，147项严苛质检，对于质量问题零容忍，并向客户承诺，整个服务过程中报价透明，全程绝无被动增项，天坛整装牢记诚信经营这一理念，始终以质量为先，实现年度跨越式发展。
（三）搭建人才成长平台
重视人才培养人才，打造独具特色的人本文化，对企业持续发展具有十分重要的意义。为解决企业人才结构断层的重点问题，天坛紧紧围绕“吸人才、重培养、搭平台、圆梦想”的人才理念，大力弘扬金隅干事文化，加大对年轻高素质人才的选拔任用，积极提供干事创业平台和发展机会；通过营造良好的学习氛围，搭建人才成长的平台，使他们把个人目标同企业发展目标紧密结合在一起，自觉参与到企业的各项工作中。
（四）加强学习型组织建设
公司持续推进学习型组织打造，当前初步建立学习组织、基本形成运行机制，后续持续体系化推进、分级化管理，不断完善学习数据库、丰富学习形式、拓展学习空间、加强学习督导、注重成效激励，确保学以致用、融会贯通。建立三级培训体系，培训教育对象全面覆盖企业中高层、后备管理干部，生产技术及营销全板块；培训形式丰富涵盖沙盘模拟演练、实操技能教学、现场授课等创新方式；创建“天坛之家”线上学习平台，配置体系化学习内容、个性化学习地图，全面打通知识入口，不断加强思想淬炼和专业训练。
天坛家具公司始终以社会责任为己任，持续不断加深广大员工对可持续发展重要性的认识，转变工作作风，团结敬业、廉洁自律、务实创新、奋发有为，营造和谐、安全、绿色、健康的工作氛围，为公司高质量发展做出更大贡献。
北京金隅天坛家具股份有限公司
2023年3月
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